据《财富》报道，LinkedIn CEO Ryan Roslansky 表示在职场变化加速的背景下，「五年职业规划」已不再适用。他指出，在技术与劳动力市场持续演变的环境里，以数月为周期设定学习与体验目标更加务实。
他自 2020 年起担任 LinkedIn CEO，长期观察到疫情、关税、通胀与裁员等因素令职业路径愈发非线性，并以播客 The Path 探讨多元化的成长轨迹。
Roslansky 强调，与其预设多年路线，不如聚焦近期要学习什么、获取哪些经验，靠累积的短步进打开更广的职业可能性。
他指出，很多人仍相信教育与职业是线性路径，但平台数据与访谈显示真实情况更复杂，个体需要主动抓住机遇并保持敏锐。
世界经济论坛预计，到 2030 年，约有 39% 的核心技能将被重塑或淘汰；职业与教育机构 TAFE Gippsland 报告称，人们一生平均经历 3–7 次职业转换与 16 次工作变动；招聘机构 Randstad 的最新报告显示，Gen Z 平均每 1.1 年换一次工作，其动因更多是「成长捕猎」而非传统意义的「频繁跳槽」。
尽管仍有专家认为中长期规划有助于系统化推进目标并保留调整空间，但 Roslansky 认为在 AI 驱动的快速变革期，短期学习与体验的迭代更符合现实。
没有人会替你规划道路，尽早建立以能力与经验为核心的自我驱动机制，才能在不确定性中提升职业韧性与机会。
