GameLook 报道/据最新的《2025 游戏业薪水报告》显示，2025 年美国游戏行业专业人士的平均薪水为 14.2 万美元。
这份报告由 GDC 游戏节执行，于 2025 年 7 月调查了 562 名美国游戏开发者。
报告发现 60% 的受访者称，过去一年里，他们的平均薪水“略有增长”。
具体来看，25% 的受访者表示薪水介于 12.5 万美元至 19.9 万美元之间，而 23% 的受访者收入在 5 万美元至 9.99 万美元之间，5% 受访者表示薪水低于 1.5 万美元。
报告发现，在 3A 工作室、大型公司工作的人可以获得更高的薪水。
例如，85% 在 3A 公司工作的人收入超过 10 万美元，而在 2A 工作室工作的人这个比例为 75%，独立工作室的这个比例为 50%。
85% 的游戏从业员工都有医保，其他更为常见的福利是雇主对应的贡献和股票奖励选项。有趣的是，在低于 50 人的公司工作的开发者，获得医保的可能更少，但他们更可能得到股权选项。一些较为少见的福利包括认证/学费报销和育儿补贴。
报告还发现，资历和行业经验年限对薪资有影响，但教育背景似乎”对平均薪资没有显著影响，除非持有硕士学位或博士学位”。
如果按照岗位来看平均薪水，管理和运营岗位的收入最高，达到 16 万美元，视觉艺术家平均收入为 12.4 万美元。
具体岗位的平均薪水如下：
视觉艺术：12.4 万美元
音频：13.2 万美元
游戏策划：13.3 万美元
业务与营销：13.4 万美元
游戏编程：15 万美元
管理和运营：16 万美元
80% 的美国游戏从业者称，他们当前的薪水“达到或超过了他们的基本需求”。然而，超过半数的人认为他们的工作“在一定程度上或明显未被充分补偿”，外包、咨询和兼职人员的这种情绪上升到了 69%。
女性和非二元性别人群（60%）也表示他们的工作报酬不足，有色人种（62%）也是如此。相比之下，50% 的男性和 50% 的工人认为自己“完全是白人”。
33% 的人表示他们的雇主正在“努力缩小现有的薪酬差距”，但十分之一的人表示没有做出任何努力。
调查还发现，有色人种的平均收入比白人低 27%，而女性的收入比男性低 24%。GDC 指出，美国目前的性别薪酬差距约为 15%。
85% 的游戏从业员工都有医保，其他更为常见的福利是雇主对应的贡献和股票奖励选项。有趣的是，在低于 50 人的公司工作的开发者，获得医保的可能更少，但他们更可能得到股权选项。一些较为少见的福利包括认证/学费报销和育儿补贴。
对于大部分受访者，从事游戏业都是全职工作，接近四分之三（74%）的在职员工都有单一的全职岗位，十分之一的人是自由职业者或者外包，还有2% 则从事一份以上的兼职工作。
在直接从事游戏项目的人而言，五分之一的人表示他们也从事外部任务，比如营销、销售、业务发展和研究。此外，11% 的在职受访者（包括 11% 的全职工作人员）在主要岗位之外也接受外部额外工作。
最受欢迎的副业是独立游戏研发、咨询和其他工作室的外包。十分之一的受访者副业是主播或者内容创作者。
当被问及为何接受额外工作，超过半数（57%）的人表示他们需要更多收入，其次是创意满足感（52%）、职业发展（31%）和项目多样性（30%）。
其他方面，四分之一的受访者在过去两年中受到了裁员的影响，近一半的人尚未找到工作。
当被问及游戏开发与其他行业相比的稳定性时，80% 的受访者将其描述为“不太安全”的职业。
在美国市场，薪水透明度是一个复杂的问题，联邦宪法没有相关规定，但一些城市和州通过了各自的监管，要求雇主对于新岗位或升职机会曝光预期的薪水范围。根据调查，29% 的企业员工透露有一定程度的公开薪水透明度。
非正式地说，在美国工作的人通过《国家劳动关系法》（NLRA）享有讨论工资的受保护权利，即使他们的公司位于美国境外。然而，近五分之一（18%）的受访者表示，他们的工作场所“不允许透明或讨论”。从事视觉艺术工作的人（29%）最有可能表示不允许讨论工资。
比较有趣的是美国开发者对于工会的态度，调查显示，64% 的受访者表示支持游戏业工人的工会，但却有半数以上（56%）的开发者表示自己不希望加入工会。
