6 月 13 日消息，据报道，有招聘界人士透露，" 小红书招人的年龄底线是 35 岁，而现在可能 32 岁就不让进了。"据悉，此前就有字节员工爆料称，前同事去小红书面试，结果仅仅年龄超过 32 岁被拒了。而优酷的员工也表示，去面试小红书的销售岗，最后因为年龄超 35 岁没通过 offer。对此，有自称帮小红书招人的猎头评论称，面试小红书超过 32 岁基本就没戏了。
一位小红书离职员工透露，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4 个月就会离职。”入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换，团队里超过两年工龄的人不到五分之一。
而据离职员工介绍，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重。更关键的是，公司战略上的 " 善变 " 使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。“小红书的工作时间非常长，早上 10 点上班，晚上 10 点下班，大小周轮换，工作强度不亚于字节。”
小红书的管理层也经历了大幅动荡，除了创始人毛文超、瞿芳和 COO 柯南外，其他高管多为从百度、阿里、腾讯等大厂引进，但能留下来的人并不多。CTO 级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原 CFO、原 VP 等众多高管都已离职。（网易科技）
