5 月 5 日消息，近日，浙江杭州市中院发布了一起 AI 替岗典型案例。35 岁的周先生在一家金融科技企业担任 AI 大模型质检主管，负责对 AI 与用户交互所生成的答案进行把关。去年 1 月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先 2.5 万元的月薪降为 1.5 万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作 AI 就能完成，他被 AI 替岗了。
从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付 26 万余元的赔偿金。法院判定，公司以 AI 成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，现在的 AI 技术发展也还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。在竞争激烈的互联网行业重新起步并不容易。周先生告诉媒体，自去年一月公司解除劳动合同至今，他还没能找到合适的新工作。
对此，央视主持人白岩松在节目中表示：企业引进 AI，追求降本增效，从商业逻辑上讲也无可厚非，但问题是涉及到社会治理，效益就不是唯一的标尺，甚至应该排在劳动者权益之后。不能 AI 来了劳动者的岗位就很快没了。（第一财经）
