3 月 25 日消息，近日，上海杨浦法院审结一起互联网行业竞业限制纠纷案，引发职场圈广泛热议。涉案员工邓云（化名）原是互联网大厂A公司商业分析师，属于接触公司核心数据的关键岗位，在职时与公司签订了竞业限制协议。协议明确约定，其离职后 2 年内不得入职与A公司存在竞争关系的企业，公司会按月支付竞业补偿（约 15640 元），离职时公司也向其出具了包含B公司在内的竞业公司清单。但邓云无视协议约束，2024 年 9 月从A公司离职后，当月便悄悄入职B公司，从事相近岗位工作，还未按要求向A公司报备就业信息。
A 公司通过多方（包括但不限于快递寄送、办公区监控、地库停车记录等）取证核实其违约行为后，依法提起劳动仲裁并上诉至法院。法院审理后认定，邓云的行为明确违反竞业限制协议，一审判决其返还已领取的竞业补偿金 9.3 万余元，同时支付违约金 92.7 万元，两项合计超 102 万元。针对上述判决，邓云表示已提出上诉，案件仍在进一步审理中。
此案引发热议的焦点在于，两家公司看似“井水不犯河水”，但因竞业协议约定清晰、双方业务存在交叉，员工入职竞品的行为已构成违约。“我没有泄露任何商业秘密，两个公司没有任何业务上的重叠，更不可能谈到竞争。”邓云进一步表示，即使需要赔付，也希望能够下调违约金额，“之前出台过政策，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的 5 倍，现在的赔付金额太高了。”3 月 24 日，媒体联系A公司回应，截至发稿未获回复。
此案并非个例，如今互联网大厂普遍对核心技术、核心业务岗位设置竞业限制，核心目的是保护商业秘密与行业竞争力。对于职场人而言，签订竞业协议前务必看清条款细节，离职后严格遵守约定，一旦违约，不仅要全额退还已领补偿，还需承担高额违约金。（快科技）
