据澎湃新闻、界面新闻报道，字节跳动向全球员工发出内部邮件，宣布在 2025 年继续加大人才与激励投入：全年绩效奖金（含期权）总投入较上个周期提升 35%，调薪投入提升 1.5 倍，并统一提高各职级薪酬总包的下限与上限，以在全球各市场保持「领先于头部水平」。
公司称，此举旨在强化吸引与保留高绩效人才，直面全球人才竞争。
字节跳动明确细化了绩效激励区间的上限与下限：
- 全年绩效获评「M」的激励月数上限增加 1.5 个月；
- 「M+」下限增加 1.5 个月、上限增加 2.5 个月；
- 「E」下限增加 3.5 个月、上限增加 3 个月。
半年激励方面，「E」及以上员工的激励计算基数由月薪调整为月总包（含月期权），对应激励力度同步提升。
在薪酬结构上，公司将职级体系由原「5 级 10 档（1-1 至 5-2）」调整为「10 级体系（L1–L10）」，其中合并原「1-1／1-2」为「L1」，并新增「L10」。
在新体系下，即使不晋级，员工也能获得较过去更大的涨薪空间，晋级带来的涨薪幅度亦扩大。与此同时，本周期调薪投入提升至上周期的 1.5 倍，并同步抬升各职级薪酬总包区间的上下限，以兼顾在职激励与招聘竞争力。
今年 6 月，字节跳动发布「6 条人才观」，强调在招聘、用人、培养、激励与回报各环节保持「高人才密度」，并在 2024 年初迭代绩效与激励政策，加大对高绩效的识别与区分度。
公司长期进行每年两轮期权回购（一般在 4 月与 10 月），期权价格自 2019 年以来累计上调超 400%。今年 10 月在职员工回购价为 200.41 美元/股、离职员工为 180.37 美元/股（分别约合人民币 1424.01 元/股、1281.62 元/股）。
同月，公司还针对中国内地因组织调整被动离职的正式员工上线保障方案：在经济补偿之外，向符合条件者提供最长 6 个月、最高 1.2 万元/月的过渡性补贴，总额最高可达 7.2 万元。
关于组织稳定性，坊间曾有「字节员工平均在职时间 7 个月」的说法。对此，字节跳动在 7 月底的内部交流会上披露在职员工工龄中位数为 2.9 年，这是公司首次内部披露此项数据，以澄清相关不实传闻并强化对外的人才稳定预期。
