。
新智元报道
编辑：元宇
近日，奥特曼自曝「AI 接班人」计划，他说如果 OpenAI 不是第一个由 AI 担任 CEO 的公司，会让他觉得很丢脸。他认为在最近几年，AI 就可能胜任 OpenAI 主要部门的管理工作，并且最终覆盖整个企业组织流程。
奥特曼也要被 AI 取代了？
他说如果 OpenAI 不是第一个由 AI 担任 CEO 的公司，会让他觉得很丢脸。
等这一天真正到来之后，他打算去当农民。
「我有一个农场，有时会在那里生活，我真的很喜欢那种生活。」
奥特曼在播客《Conversations with Tyler》中表示希望 OpenAI 能够成为第一家由 AI 担任 CEO 的公司
事实上，在 ChatGPT 爆火之前，奥特曼就经常泡在农场，「开拖拉机、采摘作物」，不亦乐乎。
抛开奥特曼的退休计划，先看看 AI 取代人类 CEO 这件事靠不靠谱？
从短期财务数字上看，这可能是一笔十分划算的买卖。
据 EPI 最新统计数据显示，2024 年美国顶级上市公司 CEO 的薪酬是普通工人薪酬的 281 倍，过去几年这个数字一直在 300 倍左右。
更别提马斯克那份炒得沸沸扬扬、规模接近 1 万亿美元的天价薪酬。
与一些公司高层热衷于鼓吹用 AI 取代入门级和白领岗位相比，用 AI 取代 CEO（高管），也许是一种更加立竿见影，同时也不会影响到公司持续发展的方案。
实际上，关于是否可以用 AI 来替代 CEO，在 ChatGPT 推出来的前两年，这个话题就曾被网友热议过。
ChatGPT 引爆新一轮 AI 浪潮后，网友对这一话题的讨论也一直没有停止过。
不时有网友留言，CEO 可能是接下来将被 AI 自动化的对象。
只不过，除了奥特曼之外，还没有哪个 CEO 或者高管，愿意主动将 AI 变革对准自己。
让 AI 当 CEO
奥特曼是认真的
当然，这不是说说而已。让 AI 当 CEO，奥特曼是认真的。
他认为这一天早晚会到来，所以现在就应当反推如何实现这一点。
他将下面一系列问题，视作一项有趣的思维实验：
AI 要具备什么样的能力，才能比自己更好地运营 OpenAI？
如何加速这一进程？
有哪些因素在阻碍它？
这一过程组织架构将如何演化？
CEO 要扮演好公众角色，处理好公共关系，这需要极高的情商和人际关系处理能力。
即使这样，奥特曼也认为 AI 能够做到这些：
「假设我能假装自己是个政治家（虽然这不是我的强项），AI 也能做到。」
那么，到底什么时候 AI 才能接管人类 CEO 的工作？
奥特曼并没有给出明确的时间点。
但他认为在这一天到来之前，AI 会逐步渗透到企业组织中，接管更多的部门管理工作。
奥特曼表示，最近几年，AI 就能胜任 OpenAI 主要部门的管理工作，比如完成某个部门 85% 的工作，并且最终覆盖整个企业组织流程。
他认为社会和企业，需要更长时间才能接受 AI。
因为人们对其他人的信任远高于 AI，即使有时这种信任是不理智的（比如更信任人类医生，但有时 AI 医生可能更好）。
在企业中同样如此。
随着 AI 能力的提升，很快也可能胜任许多企业决策的工作场景。
就在奥特曼提出「AI 接班人」这一惊人构想不久，OpenAI 在官网宣布：
其「企业客户」已突破 100 万家，成为「历史上增长最快的商业平台」。
客户包括联邦银行、思科、摩根士丹利等，而且每周客户数都在增长。
每周超 8 亿的活跃用户，成为 ChatGPT 向企业端加速的底层推力。
此外，OpenAI 也提到正在通过推出更强的企业功能与「公司知识」能力，为更深的组织内渗透铺路。
结合 OpenAI 在「企业客户」市场的快速推进，可以看出奥特曼想让 AI 接替自己的说法并非随便一说，这也是 OpenAI 未来盈利拼图上重要的一块。
所以，很可能 AI 还没有取代奥特曼，OpenAI 已经从企业客户那里赚得盆满钵满了。
AI 能够取代 CEO 吗？
AI 裁员来势汹汹，不少人吐槽：
为什么不让 AI 替掉 CEO？
最近 Revealera 推出了一份关于 AI 对就业市场影响的报告，报告中提到一个令人匪夷所思的现象：
虽然整体就业市场萎缩了8%，但高级领导职位几乎没有减少。
这里的高级领导层包括董事、副总裁和首席高管等高层职务。
对高层领导的需求远高于中层管理人员和一线员工的需求
报告显示：高层领导（Senior Leadership）岗位的就业需求比管理层（Middle Management）高出 4 个百分点，比市场平均水平高出 6.3 个百分点。
而且职位越高，就业需求表现越好。
报告还提到，在增速最快的十大职位中，有五个是总监级别或以上。
这可能是因为 AI 的采用，企业更倾向于更多的高管参与决策，更少的中层负责管理执行方式 ，而基层执行者则更少。
比如，一位产品副总裁如果能够使用 Cursor 快速搭建工作原型，或者使用 Claude 验证技术方案，那么他就不需要那么多基层执行者向他汇报工作了。
这些看似对中低层员工构成威胁的 AI 工具，实际上却赋予了高层领导更大的自主权，使他们在就业市场的需求更大了。
这也能解释，为什么 ChatGPT 火爆这几年，我们只看到动辄数万员工因为 AI 被裁员，但没听说哪个 CEO 被 AI 取代。
作为企业一号位，CEO 目前还有许多 AI 无法替代的地方，比如：
战略眼光
CEO 具有战略思维，他们是富有远见的创新者，他们的思考决定着企业未来的方向。
因此他们通常是提出问题，而不是解决问题的那个人。而 AI 的强项恰恰在于解决问题，而不是洞察未来，提出问题。
AI 的数据分析能力虽然远超 CEO，但是它们缺乏深刻的战略眼光，无法通过复杂的思考预见长远的战略机会。
此外，复杂的企业经营决策流程，也远非 AI 推理可以穿透。
创新能力
AI 当前的能力更多是基于已有数据作出推测和优化，而缺乏真正从零到一的「突破性」创新。
人际关系和领导力
CEO 不仅是决策者，还是公司文化的塑造者和领导者，他们要与员工、董事会、客户等多方沟通，领导力和情商也是不可或缺的。
在这方面，AI 也是远不及人类，更无法与团队成员建立深层次的信任，也无法感知人际交往中的细腻感情。
此外，还有个人影响力、商业阅历、行业知识、领导艺术、管理经验等，这些都是 AI 目前难以具备的。
所以，与 AI 替代 CEO 相比，也许更靠谱的做法，是用薪酬较低的 CEO 取代薪酬较高的 CEO，或者让 AI 扮演真人 CEO 的分身，充当助理 CEO 的角色。
一个非常有说服力的反证是：
假如 AI 真的能够取代 CEO，为什么公司股东还会付出如此高昂的成本来聘请 CEO，而不是找一个 AI 来代替？
不当 CEO
就去当农民
奥特曼在今年 OpenAI 的开发者大会上，曾提到过一个备受争议的观点：
你今天所做的工作，可能很快就会被人工智能改变或取代，所以它并不是「真正的工作」。
如果以一个动态眼光来看我们当下的工作，没有哪份工作是永远不可改变，或者不可取代的。
当它被 AI 改变或者取代时，就会变得不再真实。
比如，当你告诉五十年前的农民，互联网时代会有「码农」这种工作，他们可能不会相信。
同样，若干年后，当 AI 编码真正替代了人类程序员，你再向人提起「码农」这类工作，他们可能也会觉得不真实。
所以，在软件出现之前，或者在 AI 编码时代，程序员岗位都不再属于「真正的工作」。
从这一点上看，CEO、码农和农民从事的工作，在本质上并没有什么区别。
它们都会随着 AI 技术的发展而不断变化，都可能被新的技术或者工作取代。
所以，奥特曼的观点，重点不是要否定当下某种工作的价值，更像是一种警示：
小心！也许不久以后，你的工作就不再是「真正的工作」了。
奥特曼的警示同样适用于自己：如果哪天 AI 取代了他的 CEO 职务，他就去做农民，就像从前一样。
而且，已经有不少网友在向他发起邀请了：
有意思的是，近日谷歌 CEO 劈柴哥（ Sundar Pichai）也表示，有朝一日，AI 将可以运营谷歌。
「我认为 CEO 所做的工作，或许有一天会成为 AI 相对容易完成的事情之一」。
劈柴哥认为每个人都需要去适应 AI 所带来的变化。
如果这一天真的来了，他或许可以和奥特曼做个伴。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/sam-altman-openai-ai-ceo-2025-11%20
https://www.youtube.com/watch?v=cuSDy0Rmdks%20
https://conversationswithtyler.com/episodes/sam-altman-2/
