不靠高薪靠信仰!以文化破局,Anthropic凭「使命驱动」杀出AI人才血路

  新智元报道

  编辑:peter 东英智

  顶尖 AI 人才的争夺战在 Meta 和 OpenAI 等科技巨头之间越演越烈,但根据华尔街日报的报导: Claude 的开发商 Anthropic,似乎才是众多工程师更心仪的去处。

  如今的大模型厂商,如足球豪门一样争夺开发者,动辄开出百万甚至千万的年薪。

  例如 Meta 花五千万年薪来招募 AI 工程师,身价已经超过了足球明星姆巴佩和内马尔。

  在 Meta 与 OpenAI 等科技巨头之间,顶尖 AI 人才的争夺战已近白热化。

  然而,事实证明,热门大模型 Claude 的缔造者——Anthropic,正成为众多顶尖工程师心之所向的工作之地。

  薪资并不是留住 AI 开发者的唯一原因。

  AI 新贵 Anthropic 不与 Meta 竞逐天价薪酬,却在工程师留任率上独占鳌头。

  数据不会说谎

  惊人的工程师净增长率

  风险投资公司 SignalFire 的最新研究揭示:Anthropic 在工程师团队的扩张速度上已超越竞争对手。

  其工程师净增长率(招聘数与流失数之比)高达 2.68,这意味着每流失约 1 名工程师,就有近 2.7 名新工程师加入。

  相比之下,这个数字在 OpenAI 是 2.18,Meta 是 2.07,而谷歌则仅为 1.17。

  这说明有更多的开发者愿意前往 Anthropic 工作。

  SignalFire 指出,虽然我们不能苛求 Meta、谷歌这样的成熟巨头能像初创公司一样迅猛增长,但 Anthropic 在人才保留方面的卓越表现,在招聘竞争已达顶峰的硅谷,无疑显得格外突出。

  使命感:不可用金钱衡量的引力

  今年夏天,Meta 为组建其超级智能实验室而四处出击,CEO 扎克伯格更是亲自向各路顶尖人才发出邀请。

  对此,Anthropic 的 CEO Dario Amodei 近期在播客中坦言,公司不会跟风匹配 Meta 开出的天价 offer。

  在面对 Meta 开出的工作邀请时,不少 Anthropic 工程师表示自己甚至不愿意与扎克伯格交谈。

  Amodei 认为,这种竞价对其他同样才华横溢、却未被挖角的工程师不公平。

  不过尽管这样,公司的员工依然选择留下。

  这是由于 Anthropic 能提供 Meta 这样公司无法提供的东西,那就是使命感,是与员工价值观的契合。

  他一针见血地指出:「Meta 试图用金钱购买无法被收买的东西——那就是对使命的真正认同。」

  由于 Anthropic 对大模型安全性的承诺、高质量的研究和顶级研究人员团队,促成了 AI 领域的工程师加入。

  Anthropic 由前 OpenAI 员工于 2021 年创立,他们的使命是构建更加重视安全性,并探索如何能让人工智能与人类的价值对齐。

  而这些年来,Anthropic 也一直在践行这一价值观,积极展开模型安全性,模型可解释性等的研究工作。

  咨询公司 SignalFire 合伙人 Heather Doshay 表示,这种独特的使命和企业文化,对人工智能求职者具有巨大的吸引力。

  技术与文化的双重魅力

  在他与众多人工智能行业的求职者交谈中,最高比例的员工认为最想去工作的梦想公司是 Anthropic。

  卡内基梅隆大学的 Michael Shamos 教授分析,薪酬固然重要,但当各家公司的薪酬包没有数量级差异时,使命感、企业文化和技术前沿性就成了决定性的考量因素

  薪水是一个主要因素,但如果薪酬方案没有一个数量级的差异,使命和文化就会成为更大的考虑因素。

  他认为这存在周期性:今天 Claude 最火,人们涌向 Anthropic;明天 GPT-5 问世,风向可能又会吹回 OpenAI。

  特定公司最近的技术进步也是一个决定 AI 工程师决定去哪家工作的因素之一。

  在公众的认知里,说起大模型,第一个想到的依然是 OpenAI 的 ChatGPT。

  因此 OpenAI 在招聘市场上会自带粉丝滤镜,人们会觉得为 OpenAI 工作是一件很酷的事。

  但是 Anthropic 的 Claude,因其出众的编码能力长期以来在开发者社区中非常受欢迎。

  而这个群体包含了 AI 工程师,这也使得 AI 工程师对 Anthropic 更为熟悉,这也可以解释为何 Anthropic 能在这场人才争夺战中遥遥领先。

  谷歌方面回应称,其员工流失率极低,并持续吸引着包括来自竞争对手的顶尖人才。

  显然,这场人才马拉松还有很长的赛程。在这场关乎未来的竞赛中,胜负仍未有定论。

  在美国科技新贵和巨头间的人才争夺战,在太平洋的另一边也在上演。巨头如雷军的小米以千万年薪招募人工智能工程师。

  但对于创业团队来说,能够留住人才的不只是高薪和股权,还包括企业的独特价值观与文化。

  这一点 Anthropic 的经验值得所有国内 AI 初创企业学习,只有提出一个足够酷的使命和愿景,服务好开发者社群,才能让人才愿意加盟。

  参考资料:

  https://www.wsj.com/articles/anthropics-quiet-edge-in-the-ai-talent-war-c48362ef