财联社 8 月 21 日讯（编辑潇湘）据业内人士透露，在花费数月时间大手笔招揽了 50 多名行业尖端的 AI 研究人员和工程师后，Meta 目前已冻结了其人工智能部门的招聘。
据悉，此次招聘冻结已于上周生效，与该部门更广泛的重组同时进行。该措施还将禁止现有员工在该部门内部跨团队调动。至于招聘冻结的持续时间会有多长，目前尚未在内部传达。
据知情人士称，尽管外部招聘的冻结，可能会存在一些例外情况，但这需要获得 Meta 首席 AI 官 Alexandr Wang 的许可。
毫无疑问，尽管所有业内顶尖的人工智能巨头公司今年都在积极招聘，但 Meta 无疑冲锋在了最前线——其不仅“千金买骨”般地向顶尖 AI 研究人员，提供价值九位数的巨额薪酬方案，还经常使用所谓的“反向收购式招聘”从初创公司挖走关键领导者。
但这些大手笔的支出，也令不少业内人士对以 Meta 为代表的行业领先科技公司的投资规模表示担忧，其中一些人特别指出，Meta 快速增长的股权薪酬成本或将成为对股东回报的潜在威胁。
Meta 的 AI 团队大变动在重组方面，财联社周三已介绍过，Meta 正在将其新成立的人工智能部门拆分为四个独立小组——一个团队(TBD 实验室)致力于超级智能，容纳了许多新招聘的人员；第二个团队(Products and Applied Research)致力于人工智能产品；第三个团队(MSL Infra)致力于基础设施；第四个团队(FAIR)则专注于时间跨度更长、更具探索性的项目。
这四个团队均隶属于 Meta 超级智能实验室，该实验室的名称，本身就反映了 Meta 首席执行官扎克伯格近期对构建能在认知任务中超越人类智能的 AI 系统的重视。Meta 试图通过重新分配公司现有的大量 AI 员工，旨在更好地发挥其斥资数十亿美元招募人才的作用。
此前，Meta 曾有一个名为 AGI 基础(AGI Foundations)的团队，负责开发该公司大型语言模型 Llama 的最新版本。在今年春季最新 Llama 模型发布表现未达预期后，该团队受到了高管的批评。作为重组的一部分，该团队已被解散。
据业内人士看到的内部帖子显示，至少三名原 AGI 基础团队成员曾表示将在 Meta 最新股权归属日——8 月 15 日前后离开公司。
正是在 4 月份 Llama 新模型发布之后，扎克伯格开始亲自参与招募人工智能研究人员。他通过电子邮件和 WhatsApp 信息联系了 OpenAI、Google DeepMind 和其他实验室的员工，迅速发出了录用通知，其中一些人的总薪酬高达 1 亿美元。
他甚至向 Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch 开出过高达 15 亿美元的报价，但 Tulloch 拒绝了该提议。
为了领导 Meta 的人工智能工作，扎克伯格海聘请了 Scale AI 的联合创始人 Alexandr Wang，通过支付 140 亿美元收购其公司的股份以确保他加入。他还招揽了前 GitHub 首席执行官 Nat Friedman 以及 Safe Superintelligence 联合创始人 Daniel Gross——在招揽后者时，Meta 提出收购其风险投资公司的股份。
据统计，截至 8 月中旬，Meta 已成功从 OpenAI“挖走”了超过 20 名研究人员和工程师，从谷歌招聘了至少 13 人，从苹果招聘了 3 人，从 xAI 招聘了 3 人，从 Anthropic 招聘了 2 人——总计新增了 50 多名员工。
然而，投资者对科技巨头构建人工智能的成本日益增长的担忧，在本周科技股突然遭遇的抛售中显然起到了推波助澜的作用。
在 8 月 18 日的一份研究报告中，摩根士丹分析师警告称，Meta 和谷歌为吸引人工智能人才而提供的快速增长的股权薪酬，可能会威胁到它们通过回购向股东返还资本的能力。该行分析师还写道，在人才上的巨额支出“有可能推动 AI 取得突破，创造巨大价值，但也可能在没有任何明确创新收益的情况下稀释股东价值。”
