7 月 3 日消息，据 CNBC 报道，微软周三宣布将裁员约9,000 人。据知情人士透露，这一举措将影响其全球员工总数的不到4%，涉及不同团队、地区和不同经验级别的员工。
裁员公告于微软 2026 财年的第二天（7 月 2 日）发布，此举符合该公司在新财年伊始宣布组织架构调整的惯例。
一位微软发言人在邮件中表示：“我们将继续推进必要的组织变革，以确保公司及各团队在动态变化的市场环境中占据有利位置，取得成功。”
实际上，微软在今年已进行多轮裁员。今年 1 月，公司以业绩考核为由裁撤了不到1% 的员工；5 月又裁减了6,000 多个岗位，6 月至少再裁 300 人。截至 2024 年 6 月，微软全球员工总数为 228,000 人。2023 年全年，微软裁员 10,000 人。
微软历史上最大规模的裁员要追溯到 2014 年。当时，公司在收购诺基亚（Nokia）设备与服务业务后，削减了 18,000 个岗位。
知情人士表示，与 5 月的裁员类似，本轮调整的重点是精简管理层级，压缩一线员工与高管之间的中层管理人员。
微软游戏业务首席执行官菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）在周三发给该部门员工的内部信中写道：“为了让游戏业务实现长期成功，并专注于战略性增长领域，我们将终止或缩减部分业务，并遵循微软的整体方向，精简管理层级，提升敏捷性和效率。”
根据 FactSet 数据，微软截至 3 月底的季度营收达 700 亿美元，净利润近 260 亿美元，均大幅超出华尔街预期，继续稳居标普 500 指数中最赚钱公司之列。
得益于 Azure 云服务和企业级办公软件订阅的持续增长，管理层预计截至 6 月的季度营收将同比增长约 14%。
6 月 26 日，微软股价收于历史新高，每股 497.45 美元。本周三收盘下跌 0.2%，同期标普 500 指数上涨 0.5%。
到 2025 年，Autodesk、Chegg 和 CrowdStrike 等其他软件公司也纷纷进行了裁员。周三早些时候，ADP 全美就业报告显示，美国私营部门 6 月就业岗位减少 3.3 万个。此前，道琼斯调查的经济学家曾预测当月将增加 10 万个岗位。（易句）
（本文由 AI 翻译，网易编辑负责校对）
