根据《商业内幕》的报道，微软开发者工具部门总裁 Julia Liuson 最近发出内部邮件，要求各级主管在评估员工绩效时，将其使用 GitHub Copilot 等内部 AI 工具的情况纳入考量。
Liuson 表示，AI 已成为微软日常工作的核心，就像团队协作、数据导向思维和沟通能力一样，使用 AI 不再是选择题，而是每个岗位的基本要求。她指出，员工是否有效使用 AI，应该被纳入对其整体表现和影响力的全面评估之中。
具体执行框架如下：
- 基础合规层 ：要求员工在邮件撰写、会议记录、代码开发等高频场景 100% 启用 Copilot 基础功能，系统自动记录使用时长和任务覆盖率。
- 效能增值层 ：按岗位类型设定差异化 KPI，如开发人员需实现 30% 代码由 Copilot 生成，销售部门需达成 AI 优化提案的成交率提升指标。
- 创新应用层 ：将员工使用 Copilot 开发新工作流程或业务解决方案的实践成果，纳入晋升评估加分项。
知情人士透露，微软各团队的绩效考核标准不尽相同，目前已有部分团队考虑在下一个财年正式将 AI 工具使用情况作为绩效指标之一。另据两位了解内情的人士称，这一改变旨在应对微软内部 Copilot 服务推广缓慢的问题。微软希望提升整体使用率，也希望产品开发人员更深入理解自家 AI 工具的运作方式。
