微软被曝将 “AI 使用量” 纳入员工考核,直接挂钩绩效

  根据《商业内幕》的报道,微软开发者工具部门总裁 Julia Liuson 最近发出内部邮件,要求各级主管在评估员工绩效时,将其使用 GitHub Copilot 等内部 AI 工具的情况纳入考量。

  Liuson 表示,AI 已成为微软日常工作的核心,就像团队协作、数据导向思维和沟通能力一样,使用 AI 不再是选择题,而是每个岗位的基本要求。她指出,员工是否有效使用 AI,应该被纳入对其整体表现和影响力的全面评估之中。

  具体执行框架如下:

  • 基础合规层 :要求员工在邮件撰写、会议记录、代码开发等高频场景 100% 启用 Copilot 基础功能,系统自动记录使用时长和任务覆盖率。
  • 效能增值层 :按岗位类型设定差异化 KPI,如开发人员需实现 30% 代码由 Copilot 生成,销售部门需达成 AI 优化提案的成交率提升指标。
  • 创新应用层 :将员工使用 Copilot 开发新工作流程或业务解决方案的实践成果,纳入晋升评估加分项。

  知情人士透露,微软各团队的绩效考核标准不尽相同,目前已有部分团队考虑在下一个财年正式将 AI 工具使用情况作为绩效指标之一。另据两位了解内情的人士称,这一改变旨在应对微软内部 Copilot 服务推广缓慢的问题。微软希望提升整体使用率,也希望产品开发人员更深入理解自家 AI 工具的运作方式。