7 月 2 日消息，据《连线》报道，OpenAI 首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）就 Meta 首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期在 AI 领域大举“挖角”的举动作出了正面回应。在周一晚间向 OpenAI 研究团队发布的一份公开声明中，奥特曼直接阐明了为何对于志在打造通用人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）的人来说，留在 OpenAI 是唯一的选择，并强调公司正在重新评估整个研究部门的薪酬结构。
奥特曼还对 Meta 的挖角行为不以为然，并指出这种做法从长远来看可能会带来严重的文化隐患。
他在 Slack 上写道：“我们从一群角落里的极客，成长为科技行业（至少是科技行业）里最受关注的人。AI 圈的推特真是乌烟瘴气，Meta 的行事风格也有些令人不适，我预感未来只会更疯狂。我被解雇后回归时就曾说过，那件事还算不上 OpenAI 历史上最疯狂的；现在这件事，显然也同样不是。”
此番表态的背景是，就在周一，Meta CEO 扎克伯格向公司全体员工发布了内部信，宣布成立超级智能（Superintelligence）团队，由前 Scale AI 公司创始人汪韬和前 GitHub 负责人纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同领导。这支新团队的成员中，还包括多位 OpenAI 前员工，如 Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu 和 Hongyu Ren。上周末，OpenAI 首席研究官陈信翰向团队表示，这感觉就像“有人闯进家里偷走了东西”。
然而，奥特曼在周一的内部信中对人才流失现象的表态却截然不同。
他写道：“Meta 确实挖走了一些优秀的人才，但整体而言，他们没能挖到我们真正的核心顶尖人才，只能在招揽名单上不断往下找人。他们长时间以来一直在招揽人才，甚至有多少次想请我们这边的人去当他们的首席科学家，我都记不清了。我为我们行业的使命感感到自豪，当然，任何行业都难免有为逐利而来的‘雇佣兵’。”
奥特曼补充道：“‘逐梦者’终将战胜‘逐利者’。”他还提到，OpenAI 正在为整个研究团队重新评估薪酬方案。“我相信 OpenAI 的股票潜力远超 Meta，但我同样认为，巨大回报必须以巨大成功为前提。在我看来，Meta 现在的做法很可能会引发极其严重的企业文化问题。我们很快会有更多信息公布，但对我来说，确保公平对待每个人至关重要，绝不会只针对被 Meta‘盯上’的人进行薪酬调整。”
奥特曼接着进一步呼吁大家留在 OpenAI。他写道：“我对我们的研究路线图从未有过如此坚定的信心。我们正在以前所未有的力度押注算力，我对此乐见其成，也相信我们能够物尽其用。更重要的是，我认为我们拥有全世界最特别的团队和文化。我们的文化确有改进之处，毕竟经历了极度疯狂的高速增长。但我们抓对了核心，而我认为，这正是其他任何人都没能完全做到的。我相信，我们有能力解决当前的问题。”
他还补充道：“也许最重要的是，我们真正关心如何以正确的方式构建通用人工智能。其他公司把这当作实现其他目标的手段，而对我们来说，这始终是最核心的使命。即便将来 Meta 转向新热点，或者忙于守护自己的社交护城河，我们依然会在这里——日复一日，年复一年——持续钻研，力求把事情做得比任何人都更好。许多其他的风口来了又去。”
随后，多位曾供职于 Meta 的 OpenAI 高管也纷纷在 Slack 上发声，力证 OpenAI 文化的优越性。一位表示：“他们（Meta）总是在不断更换关注重点。”另一位写道：“没错，我们确实有点古怪和特立独行，但这正是我们这里能成为创新魔力摇篮的原因所在。”还有人说：“OpenAI 的古怪，是最有魔力的那种。我们包容万象，兼收并蓄。”（易句）
（本文由 AI 翻译，网易编辑负责校对）
