伴随大模型技术浪潮席卷全球，顶尖人工智能人才的争夺已成为科技巨头角力的核心战场。在百万年薪、顶尖导师渐成行业标配的背景下，京东通过以国民 APP、多元业务等优势，构建对 AI 技术人才的差异化吸引力。今年，在高校毕业生就业上，京东为 2025 届毕业生提供 1.8 万个核心岗位，其中包括顶尖青年技术天才项目。
今年 5 月，京东推出 TGT 顶尖青年技术天才项目，面向全球高校技术人才开放 80 余个前沿课题，涵盖多模态大模型、具身智能、AI Infra 等八大方向。短短 50 天内，京东团队已与清华、北大、上海交大等数十所高校的千名师生深度交流。
与此同时，京东还为 2025 届毕业生提供 1.8 万个核心岗位。京东雇主品牌兼 TGT 项目负责人石玉透露：“京东体系目前的员工已经达到 72 万人，去年仅针对在校大学生，我们就提供了 1.8 万个岗位，其中包括应届生和实习生岗位。”
京东在零售、物流、健康、工业等领域的庞大业务版图，为技术人才提供了独一无二的“实战沙场”。在电商场景中，一次算法优化可能影响上亿用户的购物体验；在履约环节，配送路径算法需实时平衡时效、能耗与合理性，这些“物理与数字世界的博弈”不断推动技术突破学术理论的边界。
“在京东，每一行代码都要直面‘618 大促千万单履约调度’这类真实考题。”京东零售产研相关负责人表示。中国科学院大学博士田野对此深有体会：“学生时代的优化常局限于封闭场景或单一数据集。在京东，你需要不断发现、定义业务问题，并将解决方案落地到高并发系统。这种产业级压力带来的成长密度远超论文写作。”
技术不仅是效率工具，更是承载人文关怀的载体。在京东 TGT（顶尖青年技术天才）计划招募中，“用技术创造美好”与科研能力被置于同等重要的位置。
入职三年的工程师彗沐发现传统搜索排序无法兼顾多样性与效率，导致大量商品无法触达用户。他与团队创新构建 PODM-MI 重排框架，通过三层动态优化实现“精准推荐+多样性曝光”的平衡，该成果入选信息检索顶会 SIGIR 2024。“当自己的算法创新真正服务千万用户时，那种成就感无可替代”，彗沐说。
京东零售产研相关负责人强调：“我们不做‘空中楼阁式’的研究。你写的每一行代码、做的每个实验都有真实数据支撑和问题反馈，这种价值感是吸引人才的关键。”
据该负责人介绍，在京东内部，自研的 xLLM 端云一体推理架构已实现性能跃升。相比开源框架，该架构在电商场景中的推理效率提升达 30%-40%，下一版本还在持续优化。
大模型技术正在深度改造京东零售全链路。2025 年京东 618 期间，大模型调用量较去年双十一激增 130%：超 1.4 万个 AI 智能体协同运行，1.7 万商家使用数字人直播，京点点 AIGC 平台日均生成营销物料超千万次。截至 2025 年一季度，京东体系研发投入累计达 1456 亿元，大模型专利申请量位居国内前列。
文/北京青年报记者温婧
编辑/刘忠禹
