被特朗普带火旗下充电宝产品后，消费电子品牌安克创新最近又吸引了一波关注。近日，网上流传着一组安克创新内部会议的照片，照片显示安克创新去年奖金分红 8 亿元，年收入破百万人数达 494 人。安克创新相关负责人对多家媒体回应称，该组会议图片属实。
据安克创新内部人士透露，目前安克创新员工人数约 5000 人，此次奖金分红到手较为可观，中等绩效人士分到的钱差不多等同于年薪。部分业务好的团队，奖金会在 20 个月收入以上。据企业披露数据计算，2023 年安克创新的年人均薪酬为 47.15 万元。
也有网友留言称，安克创新目前员工大比例为外包员工，分红覆盖范围并不广。并有网友质疑分红宣传有营销之嫌。针对网友质疑声，前述安克创新相关负责人表示，公司外包员工并未推行很久、仅占很小比例，远不到夸张的大比例，上述外界言论不实。
雷峰网(公众号：雷峰网)独家获悉，安克创新创始人阳萌曾在会议中表示，公司的愿景：“五年后做到人均百万年薪的大公司”。不过，安克和很多创新型公司一样，面临的问题是极致内卷导致大批体能跟不上的中高层离职。由于制度、管理、人效相对较高，如何吸引 95、00 后人才是不得不面临的挑战。
据知情人士透露，安克内部所有员工，都要经历环评。半年一评，一年一大评。这也是安克一直强调的价值观。环评的初衷是希望公司提高人效，不过也带来一些内耗问题。部分中高层领导发现，因为环评制度不敢错过任何同事信息，导致一天要回复 2 小时起的信息。而公司开会较多，报告字数较长，又要写 2 小时报告。分给真正业务的时间，往往不足 40%。
然而，安克创新的卷到极致的管理方式和营收形成了正比。有传言称，安克未来要做“1000 亿营收”。对此公司上下士气非常足。不过安克目前的工作时间较长，996 现象严重，创始人阳萌也希望通过制度改革，慢慢将公司回到 2021 年之前的花团锦簇。
据悉，安克创新在研发层面也在持续投入。近日，安克创新宣布，募资的 11 亿人民币有 2.48 亿元计划用于储能。据知情人士透露，2024 年安克储能营收高达 30 亿元人民币。相当于 80% 华宝新能，40% 正浩。雷峰网了解到，安克的营收和利润增长，主要来自全球市场开拓及核心业务持续创新。而储能是关键因素之一。
有关安克的发展及全球化公司的征程，雷峰网将持续关注，信息交流请联系作者代润泽（微信 dairunze0429）。
