8 月 1 日，据彭博社消息，三星电子公司芯片业务新任领导人全永铉在上任数月后，向员工发出了一份措辞严厉的备忘录，警告称如果不进行职场文化的改革，这家韩国最大的公司可能会陷入“恶性循环”。
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全永铉是在其前任带领 SK 海力士公司在人工智能内存芯片领域取得领先地位后接任这一职位的。他表示，该部门最近的复苏主要得益于市场的反弹。在一份被彭博社看到的员工备忘录中，他强调为了维持这种复苏态势，三星必须采取措施消除部门之间的沟通障碍，停止“隐藏或回避问题”。
这位高管的声明反映了人们对三星在为 Nvidia Corp. AI 加速器供应内存芯片这一热门新市场上失误的沮丧情绪。尽管三星本周报告了自 2010 年以来最快的净收入增长速度，但全永铉列举了一系列削弱三星长期竞争力的问题。
这位 63 岁的工程师在简短的备忘录中写道：“我们需要重建半导体行业特有的激烈辩论文化。如果我们依赖市场而不恢复根本竞争力，我们将陷入恶性循环，并重复去年的境况。”
尽管如此，三星在缩小与 SK 海力士的差距方面已经开始取得进展。据彭博社本周报道，三星在东山再起的道路上取得了重大进展，包括赢得了 Nvidia 对其高带宽内存芯片 HBM3 版本期待已久的批准。该公司还预计下一代 HBM3E 将在两到四个月内获得批准。
作为韩国最大的公司，三星现在正在奋力追赶，这很不寻常，也让人感到惭愧。从历史上看，三星凭借其规模和工程专业知识在市场上处于领先地位。
“我们目前处境艰难，”全永铉表示，“但凭借我们积累的研究经验和专业知识，我们有信心迅速恢复竞争优势。”他强调了改革和重建内部文化的紧迫性，以确保三星能够在全球芯片市场中保持其领先地位。
