微软云中国区或将于 2024 财年底（今年 6 月底）前后进行一次较大的组织架构调整，调整对象主要聚焦于微软大中华区一号位侯阳领导下的 700 多人的销售团队。
据多位知情人透露，此次调整方式或为：在各细分行业销售线中，将具有相似职能的小团队整合在一起，以降低多头对接、分兵散打带来的沟通内耗和作业低效。
具体来说，侯阳此前已在数字原生事业部率先展开了一项“试验”：将与客户打交道的各个团队，如 CSM 团队、AE 团队等，统一集中汇报到该事业部总经理田灼处，精简了沟通层级，提升了事业部内部的扁平化。鉴于该“试验”取得了不错效果，接下来可能会在其他行业线大范围铺开。
此次或将到来的调整是否会导致大规模裁员，尚不得而知。据微软云中国离职员工透露，与国内许多大公司实行的年度末位淘汰制不同，微软中国销售线的淘汰机制以季度为周期，更具“狼性”，每个季度都会淘汰一些排名末尾的员工。目前，微软云中国销售团队规模约保持在 700 人左右。
不过，伴随着可能到来的合并、精简和扁平化调整，中间层可能会被压缩，尤其基层管理者会面临较大的危机。
由于微软的财年是按照“上年 7 月 1 日到当年 6 月 30 日”为一周期，部分业内人士认为，此次组织调整选择在 2024 财年底前后这一重要节点进行，预计不会是小动作。
事实上，许多大公司都会选择在财年底前后进行重大组织调整，以便进行复盘梳理、排兵布阵，迎接新财年的挑战。去年 12 月，亚马逊云 AWS 中国区一号位储瑞松也对销售团队进行了调整。如今，继 AWS 中国之后，微软云中国也摆好了应战之势。
当下，包括中国市场在内的全球云计算行业格局，正在面临新一轮洗牌。
近两年，在 AI 大模型的加持，以及云产品成熟度的不断提高下，微软与谷歌在云计算市场上的增速已屡次超过 AWS，后者此前积累的先发优势正在被加速削弱。
据国际市场调研机构 Synergy Research Group 2023 年 10 月数据显示，目前全球公有云 IaaS 市场，亚马逊 AWS 市场份额为 32%、微软 Azure 为 23%、谷歌云为 11%。而今年一季度，AWS、Azure 和谷歌云的市场份额分别为 31%、25% 和 11%。后两者正在加速缩小与老大哥 AWS 之间的差距。
业内人士预估，如果这一趋势不变，大概明年年底，微软云就能追上 AWS，登上全球云计算王座。而中国外资云的排位也将迎来新的变数。
