Facebook 母公司 Meta 正在降本增效的路上越走越远，继本月宣布第二轮大规模裁员后，该公司现在计划降低部分员工的奖金。
财联社 3 月 28 日讯（编辑卞纯）Facebook 母公司 Meta 正在降本增效的路上越走越远，继本月宣布第二轮大规模裁员后，该公司现在计划降低部分员工的奖金。
据媒体报道，Meta 周一在一份备忘录中告诉中高层干部，在 2023 年年终评估中被评为“满足大部分要求”的员工，将在 2024 年 3 月获得的奖金和股票奖励会有一定程度缩水。根据备忘录，该等级的奖金乘数已降至 65%。内部文件显示，之前这一乘数为 85%。
“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对保持高绩效文化的持续关注，”备忘录称。
此外，Meta 还表示，将把员工绩效评估的频次改为一年两次。年中评估将把员工的表现分为显著高于预期、达到或高于预期，以及低于预期这三个等级。
备忘录称，Meta 计划周二与全公司管理人员开会讨论这些变化，并表示计划于周四向全体员工宣布这些变化。
效率之年
在 Meta 积极推动削减成本之际，公司做出了上述决定。今年 2 月，Meta 首席执行官马克·扎克伯格宣布 2023 年的主题为“效率年”。
自去年 11 月以来，Meta 已经关闭了许多项目和团队，减少了办公空间并削减了差旅费用，同时还宣布了多轮裁员。该公司去年 11 月表示，将裁员约 1.1 万人，占其员工总数的 13%。Meta 最近宣布将在未来几个月再裁员 1 万人，成为首家宣布第二轮大规模裁员的大型科技公司。
通常情况下，Meta 会在连续两个考核期给员工打出低绩效分后，会将其开除。据媒体近日报道，Meta 在最近一轮绩效考核中给数千名员工打出了“欠佳”的评分。Meta 领导层预计，这一绩效考核评分将导致更多员工在接下来的几周内被裁掉。
随着经济不确定性加大，Meta 是越来越多试图裁员、削减成本的科技公司之一。一周前，亚马逊宣布，计划在今年 1 月裁员 1.8 万人的基础上，到 4 月底前再裁员 9000 人。苹果最近宣布将推迟发放部分奖金，并将在更多工作岗位冻结招聘。此外，微软和谷歌母公司 Alphabet 今年均宣布了规模上万的裁员计划。
