ChatGPT掀AI人才争夺战 微软开近30万美元年薪

  每经记者:文巧

  每经编辑:谭玉涵

  ChatGPT 引发的资本盛宴还在持续上演,随着国内外科技巨头争相在人工智能(AI)领域的布局加速,人才抢夺的趋势已经逐渐显露。

  《每日经济新闻》发现,目前在各大招聘网站上,ChatGPT 正在掀起一股“招聘潮”。记者在国内各大招聘网站搜索“预训练模型”、“NLP(自然语言处理)”、“人工智能算法”等多个与 ChatGPT 相关的岗位发现,不仅是科技大厂在招兵买马,各类中小型科技企业也在纷纷砸钱抢人。相关岗位开出的薪资最低月入 2 万,最高甚至有人开出月薪 10 万。

  相同的“抢人”趋势也在国外出现。尽管硅谷巨头才刚刚宣布一轮裁员潮,但随着 ChatGPT 引发科技巨头间激烈的角逐,谷歌、微软等巨头也正在加紧对 AI 相关人才的招揽。

  视觉中国图

  随着 ChatGPT 火热,智联招聘相关负责人在接受记者采访时表示,未来人才需求会持续增加。目前每个行业的企业在自动化、数字化和智能化水平上都在不断提升,迫切需求相应的技术人才。AI 人才也是如此,预计(需求)还会保持快速增长,特别是高层级岗位更加明显。另外,相关岗位的薪资也还有上升空间,预计会有更多企业为抢占产业高地而高薪聘请“塔尖人才”,打造技术护城河。

  国内:有公司开 10 万月薪

  “ChatGPT 带动的 AIGC 创业热潮要来了,猎头已经开出 10 万月薪抢人,”脉脉创始人兼 CEO 林凡在社交平台上如此说道。

  年初以来,ChatGPT 在国内互联网上掀起了人工智能的巨浪,“AI 元年”似乎已经到来,包括百度、阿里、京东、腾讯、360、快手等多家国内大厂已经在近期宣布入局 ChatGPT 领域。在这种情况下,“抢人大战”有显露的趋势。

  记者查询多个科技大厂的招聘网站,以“预训练模型”“NLP”“AIGC”“人工智能算法”等为关键词搜索,发现多家大厂都在近期发出了大量与 ChatGPT 紧密相关岗位的招聘需求。

  与此同时,记者查询多个招聘网站发现,不仅是科技大厂在招兵买马,各类中小型科技企业也在纷纷砸钱抢人。ChatGPT 相关岗位的薪资非常丰厚,3 万、5 万的月薪很常见,更高的甚至达到 8 万、10 万的月薪。

  在各大公司开出高薪招兵买马的同时,也有资本大佬亲自下场,广发英雄帖。据媒体此前报道,前美团联合创始人王慧文朋友圈发布“人工智能宣言”,宣布自己出资 5000 万美元投身人工智能领域,寻找“业界顶级”“狂热爱好 AI”的技术人才,打造中国版 OpenAI。

  记者注意到,猎聘大数据研究院近期推出了《ChatGPT 相关领域就业洞察报告》,展示了与 ChatGPT 密切相关的三个分支领域——预训练模型、对话机器人和 AIGC 的人才需求情况,增速呈井喷之势。

  报告显示,从人才需求来看,AIGC 增速最快,近一年新发职位同比增长了 42.51%;其次是预训练模型,同比增长为 20.37%;对话机器人新发职位同比下降了 31.47%。三者的招聘平均年薪均超 33 万,AIGC 以 39.08 万居首;对话机器人位居第二,为 34.89 万;预训练模型为 33.93 万。

  从热招职能来看,预训练模型位居第一的热招职能是算法工程师,平均年薪为 45.78 万元;对话机器人的第一热招职能为产品经理,招聘平均年薪为 37.77 万;而 AIGC 居首的职能是算法工程师,招聘平均年薪为 44.49 万。

  从行业分布来看,职位集中在 IT/互联网/游戏行业/电子/通信/半导体、消费品等行业。

  国外:裁员与“抢人”并行

  自去年开始,以推特、Meta、亚马逊、谷歌等为代表的国外科技大厂掀起了一波又一波裁员浪潮,高达上万的裁员人数令人触目惊心。

  今年年初,谷歌的母公司 Alphabet 表示将裁员 12000 人,这相当于其总雇员数量的6%;与此同时,微软宣布计划裁员 1 万人以应对全球经济放缓,这是该公司八年多来最大的一次裁员。

  然而,随着微软宣布将 ChatGPT 模型与必应(Bing)搜索引擎相结合,谷歌立刻发布了 Bard 聊天机器人与之对抗,两家巨头围绕人工智能的竞争逐渐白热化。与此前的裁员潮形成鲜明对比的是,谷歌和微软在人工智能相关技术人才上也在加紧投入。

  记者搜索微软和谷歌的招聘情况发现,在大型语言模型领域,两家公司也都在加紧招兵买马。其中,谷歌给大型语言模型高级软件工程师这个职位开出了 17.4 万~27.6 万美元的年薪。

  微软也不遑多让。据微软发出的招聘信息,此类职位的典型基本工资范围为每年 13.3 万~25.6 万美元。在旧金山湾区和纽约地区,此类基本工资范围为每年 17.3 万~28.2 万美元(约合人民币 120.34 万~196.16 万元)。

  除了硅谷大厂之外,AI 人才在国外整个科技领域内的需求也在激增。据 CNBC 报道,科技生态系统中求职者的就业前景有望在 2023 年跻身所有行业之首。

  美国招聘网站 Indeed 发布的最新数据显示,2023 年全美的 10 大最有前景的工作中,有 8 个都是技术开发相关工作,包括全栈工程师(排名第一)、数据工程师、云工程师、高级产品经理、后端开发人员、站点可靠性工程师、机器学习工程师、产品设计师。并且,前述 Indeed 所提及的工作薪水高于美国平均水平。

  记者在 Indeed 上搜索 ChatGPT 相关岗位的关键,发现企业开出的年薪普遍在 10 万~28 万美元之间。

  去年年底 ChatGPT 的横空出世在国外迅速掀起一场 AI 变革的风暴。Indeed 的职业趋势专家 Scott Dobroski 表示,科技领域的可能性已从传统科技巨头扩展到零售、金融、专业服务、旅行和旅游等领域。

  后续:向复合人才发展

  随着 ChatGPT 的持续火热,未来人工智能领域的招聘和人才结构将朝着怎样的方向发展呢?

  智联招聘相关负责人在接受《每日经济新闻》采访时表示,未来的招聘趋势会呈现需求高热、薪资上涨的特点。首先是人才需求会持续增加。目前每个行业的企业在自动化、数字化和智能化水平上都在不断提升,迫切需求相应的技术人才。AI 人才也是如此,预计还会保持快速增长,特别是高层级岗位更加明显。

  其次,(人工智能领域的)薪资还有上升空间,预计会有更多企业为抢占产业高地而高薪聘请“塔尖人才”,打造技术护城河。

  从人才结构来说,未来会向高知化、复合化、年轻化的方向发展。

  首先,人才将整体高知化,同时“塔尖”补齐。“AI 行业的高科技属性决定了它对人才教育背景要求更高,未来人才高知化会继续。另外 AI 人才培养周期也较长,后面随着高校更重视相关领域人才的培养,更多培养中的人才走向社会,人才结构的‘塔尖’会逐渐补齐。”

  实际上,上述特征在当前的招聘潮中已有所以体现。记者查询国内外招聘网站发现,企业对这类岗位普遍要求需取得计算机科学、工程、数学或相关领域的博士或同等学历,同时更加青睐经验丰富的人才。

  第二,复合型人才增多。该招聘机构相关负责人认为,“随着人工智能与元宇宙、半导体等行业交错渗透,市场对跨领域复合型人才的需求会更强烈。另外从供应端看,人才的学科专业背景呈现出广泛性特征,‘AI+X’多学科复合交叉趋势明显。”

  第三是向年轻化发展。该机构发布的《2022 雇佣关系趋势报告》显示,00 后、95 后在简历中提到人工智能技能的相对比例更高,他们会成为 AI 人才市场的中流砥柱。

  这一点,从 OpenAI 的 ChatGPT 研发团队也能窥得一二。在该团队成员年龄分布上,90 后是团队的主力军。其中,年龄区间在 20~29 岁的共 28 位,占比达到 34%;30~39 岁的成员数量最多,占比高达 61%;此外,有 3 人年龄段在 40~49 岁区间;60 岁以上仅 1 名。据报道,这支研究团队的平均年龄为 32 岁。

  而从 OpenAI 的人员流动中可看到,大厂也不再是顶尖人才第一选择。他们当中,许多来自于谷歌、微软、Meta、英特尔、英伟达、苹果等顶尖或知名的科技公司,有 10 人就是从谷歌跳槽加入的,还有 1 人曾在百度任职过。

  ChatGPT 的爆火将 AI 人才重新拉回了大众视野,未来,势必还将掀起一轮新的人才争夺战。