深燃（shenrancaijing）原创
作者王敏李秋涵唐亚华邹帅
编辑邹帅
提起上班打卡，没有几个职场人是不头疼的。
最近，几家互联网公司陆续传出调整考勤制度的消息。先是元旦后，有爆料称一家大厂突然开始抓考勤，早上 10 点之前要到公司，下班免费打车的时间从晚上 9 点改成 10 点。2 月，另一家大厂也将上班时间调整为上午 9 点，最晚不能晚于 10 点。
实际上，这一段时间调整考勤制度的不只这两家大厂。深燃和几位最近才经历了严查考勤的互联网人聊了聊，他们的身上有一个共同点，就是身处创造型、常加班的岗位，却遭遇越来越严格的考勤制度。在这种矛盾中，他们感到困扰，力不从心。
在他们的故事里，有人弹性工作时是尽心尽力，考勤变严，反而没了干劲儿。还有人采用迂回战术，在经常加班却还要准时准点到公司的情况下，她选择也准时准点下班。也有人出于无奈，只好接受，但因为公司领导抓考勤严格到把“违规行为”挂到大群里而战战兢兢。还有人宁可不上厕所也要生死时速跑到公司，甚至在地铁上就要人脸识别打卡。
几位受访者的共同感知是，工作中的尽善尽美，和几点到公司，几点离开公司，并不矛盾。衡量一个员工的工作态度和成果，或许不该只有几点打卡这个维度。
上班时间闲聊、取外卖，监控视频被领导发到群里
小月 27 岁程序员深圳
大概是因为公司效益不好，去年年底，我们部门领导突然开始严抓考勤。
常规情况下，我们工作时间是从早上 9 点 30 到下午 6 点 30。人事每天下午会在群里发布哪些人迟到、考勤异常，每周会统计谁迟到次数最多。领导想起来时，就会点名问一下，为什么迟到那么多。
虽然迟到不会直接罚款，但是迟到次数多，绩效会被打C，每个月工资会少发好几百，而且迟到的时间，之后需要用调休补上。不过我经常看到很多同事带着早餐，卡着点上班，边吃早餐边工作，一般到 10 点后才能进入状态。
去年年底有一天，领导毫无征兆地就严抓起考勤，除了抓迟到，更关注全天的工作状态，直接甩了公司监控的视频和图片到工作群，点名一些同事在工作时间离开了办公场地。
我们同事中，9 点半之后还在吃早餐、中午下班前提前下楼取午餐、工作时间下楼去做核酸、去买奶茶时闲聊，这些行为，都被领导在工作群发监控视频警告，尽管不会直接扣钱，但会感觉非常“社死”。
我虽然一直没有迟到，也没有被发监控点名过，但那段时间，也是战战兢兢的，生怕不经意间哪个动作，就被当作违规的典型被发到工作群。
严抓考勤一个多月后，领导还把这些违规行为写成条例发在工作群明令禁止，甚至搞起了“现实版狼人杀”，鼓励同事之间互相举报违规行为，并且承诺核实之后会给予一定的奖励。
说实话，不迟到早退、上班时间专心工作，公司提出这些要求我觉得也无可厚非，但是，领导和公司对于这些行为越抠越细，让我觉得严苛又奇葩，很死板，没有人情味。
不过，虽然我们领导很卷，但也都是卷在了形式上，往往雷声大雨点小，最近他抓考勤也不再像去年年底那么疯狂查监控了，我也没看到有人因为被举报而受到处罚，那阵风就这么过去了。
为了公司风气，我认为，考勤也是要查的，但是不用卡得太死板，毕竟谁都可能遇到那么一两次意外，而且工作 8 个小时，谁也不能像陀螺一样一刻不停的转。另外，对于按时出勤的员工，公司最好能有一些奖励以资鼓励，这样员工才有动力保持下去。
以前会加班到凌晨一两点，严抓考勤后我反而摆烂了
芹菜 32 岁产品北京
我入职这家大厂的时候，还是弹性办公状态。一般默认 10 点半为上班时间，晚上 9 点、10 点才下班。偶尔大领导来了，发现部门 10 点半了没什么人，会强调一下考勤，但也不会执行得很认真。
但在去年年底，我们公司考勤进行了大调整。早上 10 点打卡，不然就算迟到，以前晚上 9 点下班打车就能报销，改为了晚上 10 点后才行。
这对我来说带来很大困扰。我本来工作量就很大，经常加班到晚上 9 点半，打车报销时间调整以后，我得等到晚上 10 点再打车，但那时是打车高峰，那段时间我都是晚上 12 点左右才到家。
早上打卡这个事对我来说就更痛苦了。
入职这家公司，当时就是看中的弹性办公状态。之前上班时间 10 点半，还没有打卡限制，我基本是接近 10 点起都能来得及。但现在，考虑到早高峰，我早上 8 点半就得起，每天需要七八次闹钟，才能给我闹起来。
为了让自己能多睡一会儿，同时又精准地不迟到，我花了很多时间来测试。最开始的几天，出发晚了，一直迟到，后来快过年了，人少了，路也不堵了，我居然有一次 9 点出头就到公司了。后来才摸索出来，至少 9 点钟的时候就得打到车，这才能确保自己最后不迟到。
我也尝试过坐地铁，但中间各种换乘很耗费体力。后面选择打车，最大的目的，就是为了在车上补觉。这是我应对考勤变化的办法。
我本来就是对自己有要求，自驱力很强的员工。以前即便加班回家，为了业务，我还会自己在家干到凌晨一两点，去年业务增长也很快。但现在，考勤制度逼着我得早睡，不然第二天没法早起去打卡，但我的工作内容没有减少，很多时候下班时间也早不了，这样的循环下，让我第二天更疲惫了。
考勤制度改变后，我觉得公司失去我了，我的状态也比以前摆烂一些了。甚至，能 7 点半下班的时候，我心安理得了很多。以前 10 点半多到公司，提前走的话，还会觉得不太好。
公司修改考勤的目的，可能是因为摸鱼的员工太多了。但我感受到的是，平时工作不饱和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班时间，也不用去讲情面做样子待到多晚了。毕竟，认真的人一直在认真工作，划水的人总有办法划水。
上班严格打卡、下班从不准时，工作时长还要排名
跃跃 32 岁北京互联网从业者
我一直在互联网公司工作，前面几家公司都是弹性工作制，不要求打卡，上午通常 10 点多到公司，晚上七八点下班，需要的时候加班到更晚，第二天上午可能就不去了。
最近我换了一家公司，考勤比较严格，早上9:30 到晚上 7 点打卡，中间从 12:30 到 2 点属于午休时间。本来，按照这个上下班时间打卡是没有问题的，但不合理之处在于，上班需要严格打卡，下班几乎没有准时过，大家仿佛默认没有下班时间，经常晚上八点半、九点半了，还有人找我开会，领导们白天都在开会，到了晚上 7 点后就开始找我们对齐工作了，也没有加班费或者调休。
还有一个问题，每个月初部门领导会把上个月的考勤信息发到群里，里面有每个小组和组内每个人的工作时长排序柱状图。我们组之前就因为组内平均工作时长 8.5 小时垫底，被领导点名了，别的组人均工作时长时长 11 个小时，其实 8.5 个小时加上中午的 1.5 个小时也在公司 10 个小时了。这就变成了，打卡考勤几乎是个摆设了，大家还要“卷”工作时长。
为了不迟到，地铁刚到公司所在的站点时，我就赶快打卡了，甚至是在地铁上就摘下口罩屏住呼吸，赶紧人脸识别。不过，我经常戴眼镜、不化妆，或者戴了帽子就没法准确识别，好几次因为识别不成功显示我迟到了。我早上在家都顾不上上“大号”，一直憋到打完卡再冲到地铁的厕所。刚来公司时我经常忘记下班打卡，有时候回家的地铁已经坐了两三站了，再回去打个卡。
如果迟到，系统会显示本月迟到多少次，累计迟到多少分钟，但是晚上 7 点以后打卡并不显示加班多长时间。
之前公司查到了一批打卡作弊的人。听说这些人是用了一个软件，可以让自己的 WiFi 地址变成公司的地址，公司查到后当场开除了四五十个人。
现在的情况就是，中午那段时间大家宁可休息、看剧，也不愿意工作，晚上即使不用加班，大家也会在 7 点左右先吃饭，吃完可能还会刷刷手机看看剧再下班，有人晚上出去跟朋友吃饭后再跑回来打个卡。
有一个同事被大家偷偷叫“卷王”，早上 9 点多就去了，晚上 9 点到 10 点才走，把今日头条、腾讯新闻甚至天气都要刷一遍，他坐在那儿别人也不好意思走。
互联网工作本就是很弹性的，我觉得合理的考勤方式也应该是弹性的，早到早走、晚到晚走，我们没有午休习惯的人中午午休时间没必要那么长，也没必要统计工作时长发到大群里，所有这些都只是加剧了内卷。
改变不了环境，我选择改变自己
Amy27 岁杭州短视频行业
我的工作性质就是，忙的时候特别忙，不忙的时候也能准时下班，一般一个月里这两种节奏五五分。公司要求的上下班时间是 10 点到 19 点，弹性 30 分钟，也就是 10 点半前打卡就行。打卡是两种，线上打卡或到公司指纹打卡，打一个就可以。
我只能在闲的时候才能保证这个时间。因为只要来活了，我不可能晚上 7 点就下班，如果有剪辑任务，耗到下半夜都是常事。这种情况下，我们一般可以申请加班，加班到一定的时长就能有相应的调休。但是，加班要在 19 点 30 分之后开始申请，至少两个小时。从这个时间算起，原因是早上有弹性半小时，所以下班也默认弹性半小时。有时候我不用加那么久的班，那就要么牺牲调休，要么干坐着耗时长。
一般我晚上加班了，第二天也不会调休，因为既然是加班了，那段时间肯定是特别忙，但每次早上还要 10 点半之前到公司，我都很痛苦。我们一个月可以迟到两次，多了就要记考勤了，但一般次数早早就在月初用完了。我记得有一次我马上就要迟到了，我就花了好几十打车，结果堵车，我还是被记考勤了，双重损失。
之前我为了不被记考勤，也曾“斗智斗勇”，把我多年前的 iPhone6 放在公司让我早到的同事帮我打卡，我甚至跟同事一起做过指纹打卡胶，网上有很多教程，谁来得早就谁给打，后来发现不稳定，就弃用了，还是老老实实早起打卡。
今年开年，我们就通知了，不再给弹性时间，10 点准时打卡。晴天霹雳，我连最后的弹性半小时都没有了。我起床的时间早了半个多小时，我以前不迟到的时候，会尽量在 10 点 20 分左右到达，现在我的心理预期变成了 9 点 40 分。
我最担心的是，调整考勤后再遇到前一天晚上加班特别严重的时候，第二天来不及在 10 点前打卡。同事们也有同感，但是我们也不知道跟谁反馈。
对于我们这种创作型工种来说，过度地要求在岗时间，并不是很理想的状态。而且，明知道我们是经常加班的人群，还按全公司统一调休政策来走，其实是忽略了每个工种不一样的特点。
不过，我的性格是，改变不了环境那就改变自己。既然上班的弹性时间没有了，那我就也没有下班的弹性时间。以前不用加班的时候，我也会象征性地坐一会儿，现在懒得给谁面子了。我这段时间都是 7 点准时离开，6 点 50 分就收拾好包了。
*题图及文中配图来源于视觉中国。应受访者要求，小月、芹菜、跃跃、Amy 为化名。
