Meta强调“扁平化”:管理层要么加大个人产出,要么离职

  2 月 8 日消息,据外媒援引知情人士透露,Facebook 母公司 Meta 为了提高公司的运行效率,正要求许多经理和董事要么转换到能体现个人产出的基础岗工作(individual contributor jobs),要么就离开公司。

  知情人士表示,这个过程在内部被称为“扁平化”(flattening)。高层管理人员将在未来几周内向下属传达这一指令,这与公司目前正在进行的定期绩效评估是分开的。所谓的基础岗员工不负责管理其他人,而是专注于编码、设计和研究等具体任务。

  去年 11 月份,拥有社交平台 Facebook 和 Instagram 的 Meta 进行首次大规模裁员,解雇了 13% 的员工。知情人士说,在那之后的几个月里,员工们对未来可能开展的裁员行动感到非常焦虑。Meta 首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月举行的财报电话会议上解释说,他自己仍然觉得公司发展太慢,而且过于臃肿。他将 2023 年称为“效率年”,并明确要削减中层管理人员数量和表现不佳的项目。

  上述知情人士说,Meta 的本轮裁员将更加循序渐进,会根据个人具体情况实施。知情人士说,一些 Meta 员工觉得确实有必要作出改变,因为考虑到公司内部有些团队为了实现类似的目标而相互竞争,而很多经理们只管理一两个员工。

  扎克伯格精简组织的计划帮助公司股价从最低位开始回升。今年以来,Meta 股价已经上涨超 56%。(辰辰)